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青岛市劳务派遣管理办法新政出台
发布时间:
2018-07-13
浏览量:
130
来源:
本站综合整理

中央、省、市属单位经营劳务派遣业务,向市人力资源社会保障部门申请许可;其他单位经营劳务派遣业务,向工商注册地的区市人力资源社会保障部门申请许可。

 
一、经营劳务派遣业务应具备下列条件:
 
(一)注册资本实缴金额不得少于人民币200万元;
 
(二)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;
 
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
 
二、申请材料:
 
(一)劳务派遣经营许可申请书;
 
(二)营业执照;
 
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
 
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
 
(五)法定代表人的身份证明;
 
三、申请流程
 
对单位的许可申请,人力资源社会保障行政部门应当按照以下程序进行审批:
 
(一)收到书面申请材料后5个工作日内作出是否受理的决定,并书面告知单位。申请材料不齐全的,应当一次告知需要补正的材料;
 
(二)对申请材料进行审查,需进一步核实了解情况的,应当指派2名以上工作人员对单位的经营场所、办公设施设备、劳务派遣管理制度等情况进行核查。
 
(三)依法审查后,应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经批准可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知单位;
 
(四)符合法定条件的,作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知单位领取《劳务派遣经营许可证》;不符合法定条件的,作出不予行政许可的书面决定,说明理由,并告知单位享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
 
(五)《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。
 
 四、许可证期限
 
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等事项改变的,应当先向工商登记管理机关申请变更登记,再持变更后的营业执照及变更事项相应的证明材料向许可机关提出变更申请,许可机关按照《劳务派遣行政许可实施办法》规定办理变更手续。
 
(一)劳务派遣单位变更经营场所跨许可机关辖区的,应当持变更后的营业执照及新经营场所使用证明,向工商注册地的区市人力资源社会保障行政部门提出变更申请。人力资源社会保障行政部门收到变更申请后应当向原许可机关查阅、复印审批档案,审查符合法定条件的,依法办理变更手续,收回原《劳务派遣经营许可证》,换发新的《劳务派遣经营许可证》,许可证有效期限不变。
 
(二)劳务派遣行政许可的撤销、注销以及有效期满延续,按照《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定执行。
 
(三)条劳务派遣单位在本市设立分公司经营劳务派遣业务的,分公司应当依法办理公司登记,纳入工商注册地的区市人力资源社会保障行政部门管理范围。
 
(四)区市人力资源社会保障行政部门应当及时通过相关共享平台认领公司登记信息,并将信息录入青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台劳动关系管理系统。
 
五、劳动合同和社会保险
 
(一)劳动合同
 
劳务派遣单位应当按照平等自愿、协商一致等原则依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同,确立劳动关系,并如实告知劳动者用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作条件,以及劳务派遣协议内容等情况。
 
(二)社会保险
 
劳务派遣单位应当按照我市社会保险有关规定,为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。被派遣劳动者按照规定参保缴费,享受社会保险待遇。
 
本办法自2018年8月1日起施行,有效期至2021年7月31日止。
 
依据:关于印发《青岛市人力资源和社会保障局劳务派遣管理办法》的通知
 
责任编辑:田琳
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